会社が倒産の危機！？兆候８つまとめ

　自分のいた会社がついに倒産し、まあ…前々からわかっていたよね…
ついにこの時が来たか…！と思うまでの経緯をまとめたいと思います。
自分が入社した会社がこのような場合は正直ちょっとヤバイかも？
と警戒して転職なども視野に入れることをオススメします。

　会社の規模は大体70～100人は常時いるようなそこまで小さな会社ではなく
フランチャイズの不動産会社で全国5店舗を経営している会社でした。
自分は事務の仕事をしていて基本的には同じ店舗にいるような感じでした。

　少し前後する部分はありますが、大体時系列に並べています☺

①不定期の全体会議が突然ある、役職者のみの会議が増える

　約10年ほど同じ会社にいましたが、全体が集まるのは年末の忘年会くらいで
あとはそれぞれの仕事内容や店舗ごとにあるという感じでした。
経営が安定しているときは特に何もなく、ちょっと今のままではヤバイという時に突然ありました。

なぜか大体月曜日。で、なんとなく雰囲気でわかるようになるのですが、
上司の「よくわからない」は知っているけど、「俺の口からは言えない」ということ😅

1度目は5年目くらいの時に、営業や工事部、設計部の給与形態が変わるのはもちろん
退職希望者を募り、パートさんは切られてしまいました。
そこからはおそらく少し持ち直したのですが2年前くらいにもう一度あったようです。
（私はちょうど育休中でしたのでいませんでしたが。）

段々と経営が悪化してくると、役職者のみの会議が増えます。
あれ？上司いないな？と思うと別店舗に会議。
店舗内でも突然役職者だけで会議室使ってるな？みたいなことが増えていきました。

②給与形態が変わる

　先に営業などのインセンティブの割合が大きく変わっていきます。
それも2回3回と変わっていき、中には変わったタイミングで稼げなくなると判断して
辞めていく方が続出していきます。

　また、これはもうダメでしょ！と思ったのが
倒産の2年くらい前から徐々にお給料の翌々月払いが始まりました。
全社員が翌々月払いに切り替わったのは1年くらい前です。
切り替えるときには同じ部署で集められました。

社員私たちが何を聞いても「大丈夫！」の一点張り。
経営の悪化は社員の中でも知れ渡っていたので、みんなモヤモヤしていました。
ただ、全員足並みを揃えてというのが重要で拒否権はないですよね。
その後全員が了承。
「あの人のせいでボーナスもらえない」とはなりたくないし、
この会社もうダメなんだ…とボーナスの後に見切りをつけて辞めていく人もいました。

③人が辞めても採用しない時期に突入

　給与形態が変わったことにより、会社全体の人が減っていきます。
今まで余裕のあった仕事が残っている社員に全部のしかかります。
具体的には部署によりますが、1/2～1/3くらい減ってしまいました。
店舗によってはかなりヒイヒイ言いながら、
むしろ誰かが入ってきたら辞められるのに…！とタイミングを計っている人もかなりいました。

　異動が増えます。足りない店舗にあてがうという感じです。
私も倒産前1年で2回異動しました。それまではずっと同じ店舗でした。

④経営陣が変わり、社長直々に社員指導が始まる

　倒産から3年くらい前に経営陣がガラッと変わりました。
元居た専務や総務などが辞めていき、別の役職者が引き継ぎます。
聞いた話ではその時点でかなりの赤字だったとか…

銀行との交渉等や別会社からの支援もあり、なんとか経営。
全く今まで店舗に顔を出すことがなかった社長が週1で店舗に顔を出し、
自ら何時間も指導。また店舗営業時間後も大型店舗に集められて研修。
新人もそうでない人も全員だったため、
業界歴の長い社員や家族のいる社員にはかなりの負担になってしまい、
研修が嫌で辞めていく社員も多数いました。

⑤知らない会社のお偉いさんが相談役として就任

　今になって思うと意味があったのかなかったのか😅
また突然

ということがありました笑
断る理由があって良かった～！と思いました笑
どのくらいの人が参加したのか、その人がどんな役割だったのか
結局倒産するまで見ることもありませんでした😅

⑥いよいよヤバイ！？中堅（課長クラスや能力のある社員）が辞める

　仕事のしわ寄せ、給与形態の変化、時間を拘束される研修、育たない新人
などの理由からどんどん辞めていきます。
毎日のようにえ？あの人が？あの人も？というような状況でした。

⑦いよいよヤバイ！？総務・経理などの会社の中核が辞める

　会社の中核ともいえる部署の人たちが辞めていきました。
事情を知っているからでしょうね…これは本当に倒産の数か月前に、という感じでした。
半年くらい前に「経理の人が青い顔して歩いてたよ笑」なんて聞いていたので
それは…そういうことだったんだ…と妙に納得してしまいました😂

⑧いよいよヤバイ！？未経験の新人をバンバン採用

　人が辞めていく＝なんとかして経営するには増やさなきゃ！
ということで倒産前1年くらいの間にびっくりするくらい人が入ってきました。
問題は「誰が教育するの？」って話ですが…笑
各店舗2～5人くらいは新人を抱えた状態だったと思います。
倒産した日にまだ入社1か月の新人もいました。本当にかわいそうです。

意外とその日は突然訪れる

　その日も突然電話で大型店舗行ってね～理由はわからないけど。という感じでした。
月曜日、今いる社員（事情を知らない役職者以外）が集められました。（全員集合だと後から知る）

とのことでした。
うーん！まじかあ！！！今日か！今来たのか！！！
と思いつつ話を聞き、集まった40～50人がお通夜状態。
野次や罵声などもなく。ただ淡々と1つ2つ質問した人がいるのみでした。

毎月約3000万円の赤字。
業者への支払い＋従業員の未払いのお給料で7000万～8000万円の不足。
全体で1億円くらい足りないとか。
当然融資金額が1億円あったとしても、
未払い分に充てたら翌月からの経営には不十分ですよね。なかなか難しい。

その後は各店舗に戻り、それぞれお客さんを抱えている人はいつも通り対応。
そうでない人はとりあえず荷物をまとめました。
こんな状況では新規のお客さんも迎えられないので店舗の電気は消したまま。
私もとりあえずお茶を入れて一息ついて、旦那に連絡するなどしました笑

その後は話を聞いてもらいたかったので友達とランチして帰ることにw

　余談ですが、入社1か月の新人さん♂で歳は30。奥さんと2歳の子供もいて
「奥さんになんて話せばいいのか…」と嘆いていました。
私は奥さんの立場だったら、すぐに報告してほしいと思ったので
「すぐに転職したとしてもいずれ分かることだし、早いうちの方がいいですよ…！」
と言いました。
すると後日会社名と上司の名前を名指しし、めちゃめちゃ批判しているTwitterのつぶやきが
社内で話題になりました…それがその新人さんの奥さんだったんですねぇ～😂😂😂
「ブラック企業！申し訳ないなんて思ってないくせに！詐欺だ！」
みたいなことが書いてありました。（※だいぶオブラートに包んでます笑）
怖いですね～～～妻の反対を押し切ってこの会社に入社したところもあったみたいなので
なんて言われたのか恐ろしいです。。。

完全に倒産したのは約1か月後

　例の話し合いがあってから約1か月後のこと。
全く連絡のなかった会社から電話で明日来てください。とのこと。
その時にはもう「会社を閉じる方向に進むので借りているものは持ってきてください。
弁護士からの話を聞いてもらう形になります。」という感じでした。
そうなってから「ああもう終わりなんだな～ちょっと寂しいな」と思いました。
なんだかんだ10年くらいいたので🫠

　行ってみると、社員の数も20～30人くらいに減っていました。
電話が切れることなくジャンジャンかかってきている中、
20～30人全員が無視して弁護士の話を聞くという異様な体験をしました。
話によると業者に賃金を払えないことによる取り立てもたくさん来ていたようです。

簡単に説明があった後、今後の動きについて弁護士からの話があり終了。
離職の紙に一筆書いて、全部で1時間くらいでした。
お世話になった方に少し挨拶するなどして帰りました🫠

まとめ

　こんな終わり方するとはなーです。
なんだかんだ馴染みのあった会社なので最後までいましたがいろんな意味で寂しいですね。
慣れ親しんだ人たちがどんどん辞めていく中、自分はどうしていくのか考えてしまいます。
みなさんもそういった状況に置かれたとき、よく考えた方がいいです。
私は産休後復帰したばかりで現在は妊娠もしているので転職という選択はなかったですが、
お給料は現在も未払いなので…笑
つわりで一番キツかった時期のお給料が未払いなのは勘弁してほしいです😭
そういう状況でなかったら転職してたかなー？
でもある意味、なかなか経験できない経験ができたので良かったです☺

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